วิถีจักรพรรดิ เล่ม 11 สยบจองหอง: รับมือลูกน้องเก่งที่เริ่มปีนเกลียวและขู่ลาออก โดยไม่ไล่ออกและไม่ยอมเขา

คุณเคยมีลูกน้องที่เก่งจนองค์กรขาดเขาไม่ได้ แล้ววันหนึ่งเขาเริ่มเชื่อว่า 'เพราะฉันเก่ง องค์กรจึงต้องฟังฉัน' ไหม?

คนเก่งที่มีผลงานดีมักเริ่มกลายเป็นศูนย์กลางอำนาจโดยไม่รู้ตัว ปฏิเสธคำสั่ง สร้างกลุ่มของตัวเอง หรือขู่ลาออกเมื่อไม่ได้ดั่งใจ สมมติพนักงานขายเบอร์หนึ่งของคุณเริ่มเมินคำสั่งหัวหน้าทีมในที่ประชุม ทั้งที่ปิดยอดได้คนเดียวเกือบ 40% ของทั้งบริษัท คุณจะไล่เขาออกทั้งที่รู้ว่าจะกระทบยอดขายทันทีหรือ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เขาเก่งเกินไป แต่อยู่ที่องค์กรไม่มีระบบที่ทำให้ความเก่งของเขาทำงานเพื่อภาพรวมแทนที่จะทำงานเพื่อตัวเขาเอง หลินโม่ เขียน วิถีจักรพรรดิ เล่ม 11: สยบจองหอง เพื่อสอนศาสตร์การบริหารคนเก่งที่มี Ego สูงโดยไม่ต้องทำลายความสามารถของเขา

คุณจะนั่งคุยกับคนเก่งที่เคยท้าทายคุณด้วยท่าทีต่างไป ไม่ใช่เพราะเขาเปลี่ยน แต่เพราะคุณรู้แล้วว่าจะเชื่อม Ego ของเขาเข้ากับภาพที่ใหญ่กว่าตัวเขาได้อย่างไร

ถ้าพร้อมแล้ว ก่อนที่คนเก่งที่สุดในทีมจะกลายเป็นภัยต่อองค์กรของคุณเอง — สยบจองหองคือทางออกที่ไม่ต้องแลกด้วยการเสียคนเก่งไป