วิถีจักรพรรดิ เล่ม 3 กำราบใจ: รักษาคนเก่งที่เก่งกว่าคุณไว้ ด้วยความหมายและพื้นที่แสดงศักยภาพ ไม่ใช่แค่เงินเดือน

คุณเคยกลัวไหมว่าลูกน้องคนเก่งที่สุดในทีมจะลาออกไปหาที่ที่ให้เงินเดือนสูงกว่า?

ผู้บริหารส่วนใหญ่พยายามรักษาคนเก่งด้วยเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ แต่พอเงินมากพอในระดับหนึ่ง สิ่งที่คนเก่งตามหาจะเปลี่ยนเป็นความหมาย การยอมรับ และพื้นที่ให้แสดงศักยภาพ สมมติคุณเพิ่งขึ้นเงินเดือนให้พนักงานคนเก่งที่สุด 20% แต่หกเดือนต่อมาเขาก็ยังยื่นใบลาออกไปอยู่ดี เพราะสิ่งที่เขาต้องการไม่เคยเป็นตัวเลขในสลิปเงินเดือนตั้งแต่แรก ปัญหาไม่ใช่ที่คุณให้เงินน้อยเกินไป แต่คือคุณยังใช้เครื่องมือเดิมกับคนที่ต้องการสิ่งที่ต่างไปแล้ว หลินโม่ เขียน วิถีจักรพรรดิ เล่ม 3: กำราบใจ เพื่อสอนศาสตร์การครองใจคนเก่งโดยไม่ต้องซื้อด้วยเงินเพียงอย่างเดียว

คุณจะกลับไปคุยกับคนเก่งในทีมด้วยคำถามที่ต่างไปจากเดิม แล้วเห็นเขาเปิดใจในแบบที่เงินเดือนไม่เคยทำให้เกิดขึ้น

ถ้าพร้อมแล้ว ก่อนที่คนเก่งคนต่อไปจะยื่นใบลาออกบนโต๊ะคุณ — เล่มนี้คือสิ่งที่ต้องอ่านก่อน